El grupo de trabajo Advancing San Diego Business identifica las principales aptitudes necesarias para acceder a las carreras de marketing, ventas y operaciones más demandadas

WD-40 es uno de los diez principales empleadores de la región que colaboran para definir las carencias de mano de obra local y orientar los programas de educación y formación.

Advancing San Diego es una iniciativa de colaboración para hacer frente a la escasez de talento cualificado y aumentar la diversidad en puestos de trabajo de gran crecimiento y demanda. La iniciativa está ayudando a San Diego a cumplir sus objetivos de crecimiento integrador reforzando las relaciones entre la industria local y los sistemas educativos. Una mejor alineación entre estos sistemas significa que la región puede preparar colectivamente a los sandieguinos para puestos de trabajo de alta demanda, y los empleadores locales -muchos de los cuales son pequeñas empresas- pueden establecer y ampliar las relaciones de contratación con las instituciones educativas que prestan servicios a nivel local, incluidos los diez colegios comunitarios de la región.

A lo largo de tres años, los socios de Advancing San Diego crearán nueve grupos de trabajo de empresarios para definir y comunicar mejor la demanda de puestos de trabajo críticos dentro de las industrias de la innovación e identificar programas educativos que preparen a los estudiantes para esos puestos. El Grupo de Trabajo Empresarial estaba formado por diez grandes empleadores de las principales industrias de la región, entre ellos: WD-40 Company, SDG&E, Union Bank, Cox, Confirm Biosciences, Red Door Interactive, Naval Information, Warfare Center Pacific, And Always, Zeeto y Circadence.

Previsión de contratación y competencias básicas requeridas

El grupo se ha reunido varias veces a lo largo de tres meses y ha concluido recientemente su labor de proporcionar una instantánea de la demanda regional de talentos, seguida de la definición de criterios de cualificación para talentos de nivel inicial. A pesar de algunos ajustes derivados de la crisis económica y de salud pública del año pasado, las empresas del grupo de trabajo siguen contratando para puestos de operaciones, ventas y marketing, con una necesidad prevista de cubrir más de 600 puestos en los próximos tres años. De las ocupaciones empresariales encuestadas, los especialistas en gestión de productos, éxito de clientes, desarrollo empresarial y operaciones fueron los más demandados por las empresas del grupo de trabajo, representando el 93% de las proyecciones totales.

La creación de un conjunto estándar de criterios de aptitudes exigió distinguir entre los requisitos de contratación de cada empresa y los conjuntos de aptitudes profesionales comunes. El grupo se centró tanto en las capacidades duras como en las blandas a la hora de crear una lista de 11 competencias que todos los empleadores coincidieron en que son fundamentales para que el talento empresarial de nivel básico demuestre su éxito en estas funciones.

La Directora Global de Talento de WD-40, Rachelle Snook, participó en el grupo de trabajo y aportó información adicional sobre lo que busca su empresa en la actualidad. "Podemos formar en habilidades duras en el trabajo. Lo que buscamos es alguien que pueda ser autónomo, ingenioso en su función y que demuestre la capacidad de resolver problemas", dijo Snook.

WD-40 subcontrata la fabricación y la logística y centra la mayor parte de su contratación en puestos de nivel profesional en ventas, compromiso empresarial, gestión de la cadena de suministro y finanzas. "La capacidad de trabajar con una mentalidad basada en los datos es fundamental para estos puestos. Buscamos personas con conocimientos básicos sobre el uso de datos y una capacidad demostrada para aplicar esas teorías y conceptos al trabajo", continúa Snook.

La creciente oportunidad de los trabajadores intermedios

Los empresarios del grupo de trabajo se mostraron igualmente abiertos a contratar candidatos con titulaciones de grado medio o superior. WD-40 eliminó hace cinco años los requisitos específicos de titulación de las descripciones de los puestos de nivel inicial para abrir el abanico de talentos y encontrar candidatos más cualificados.

No hay datos que apoyen ningún cambio en las tasas de éxito entre los trabajadores con titulaciones de dos o cuatro años. Se trata de la persona.

Las 10 escuelas universitarias de la región han revisado las conclusiones del grupo de trabajo y están actualizando los cursos de ventas, marketing y operaciones disponibles para los estudiantes, con el fin de adaptarlos a las necesidades de contratación de los empresarios. En la actualidad, los institutos ofrecen 21 cursos de formación empresarial de dos años de duración y de cualificación media, con planes para ampliar los programas de ventas, gestión e iniciativa empresarial durante el próximo año.